Vacaturetekst laten schrijven die helpt je vacatures sneller te vullen
Wij schrijven sterke vacatureteksten die de juiste kandidaten aanspreken en zorgen voor meer passende sollicitaties.
- Gericht op de juiste doelgroep
- Duidelijke call to action
Onderdeel van een grotere recruitment funnel - Meetbaar effect op instroom
Ontdek wat een scherpe vacaturetekst voor je werving doet.
Sterke teksten zijn de basis voor betere instroom
Heb je vacatures online staan om je personeelstekort te vullen, maar komen er geen reacties binnen? Of van mensen die niet passen bij de passende werkzaamheden? Wij begrijpen dat dat frustrerend kan zijn. Dan helpt het om terug te gaan naar de basis: wat vraag je eigenlijk, voor wie is dit aantrekkelijk en waarom zou iemand juist bij jullie moeten instappen? Als dat niet scherp in je vacaturetekst staat, verlies je de goede kandidaten al bij hun eerste scan.
Daarom kun je bij Talent Inside een vacaturetekst laten schrijven die wél duidelijk maakt wat de rol inhoudt, wat je echt nodig hebt en wat iemand ervoor terugkrijgt. We schrijven in normale taal, met een aantrekkelijke toon en zorgen ervoor dat de tekst logisch toewerkt naar één ding: een passende sollicitatie.
Signalen dat je vacaturetekst je instroom tegenhoudt
Je hoeft niet voor elke vacature een bureau in te schakelen. Maar als je met personeelstekort zit, heb je goede vacatureteksten nodig die direct verschil kunnen maken.
Signalen dat je vacaturetekst je instroom afremt, zijn bijvoorbeeld als je merkt dat je vacature te veel lijkt op die van concurrenten. Of wanneer hiring managers steeds nieuwe wensen toevoegen en de vacature verandert in een eisenlijst waar bijna niemand zich in herkent. Ook als je in een krappe markt zit, is je tekst vaak het eerste wat je moet fixen: kandidaten beslissen in seconden of ze doorlezen.
Je hebt betere vacatureteksten meestal nodig als:
- je veel views hebt, maar weinig sollicitaties;
- je sollicitaties krijgt die niet passen;
- je meerdere vacatures tegelijk moet opschalen en consistentie mist;
- je organisatie verandert (nieuw team, nieuwe rol, nieuwe belofte) en je teksten achterlopen.
Dit bepaalt of een kandidaat wel of niet doorleest
De vacature is vaak de eerste echte kennismaking met je organisatie en daarom extra belangrijk. Een goede vacaturetekst werkt pas als iemand in één keer snapt: wat ga ik doen, wat verwachten jullie van mij en waarom is dit interessant voor mij?
In veel teksten gaat het mis op drie punten. Ten eerste blijft de rol vaag. Er staat van alles, maar je krijgt geen helder beeld van de werkdag en de verantwoordelijkheid of je herkent jezelf niet in de vacaturetekst. Ten tweede staat de tekst vaak vol containerbegrippen, waardoor goede kandidaten afhaken, omdat ze de tekst niet goed begrijpen of als overweldigend overkomt. En ten derde ontbreekt richting: geen duidelijke reden om te reageren en geen simpele volgende stap.
Wat levert het op om vacatureteksten te laten schrijven?
Als de vacaturetekst goed is opgebouwd, merk je het meteen. Je krijgt meer passende reacties en je bent veel minder tijd kwijt aan het filteren van sollicitaties die nooit hadden moeten binnenkomen. De voordelen:
1
Meer relevante instroom
Je trekt kandidaten aan die beter begrijpen wat de rol is en wat jij zoekt. Dat zorgt voor minder irrelevante reacties.
2
Snellere doorlooptijd
Minder afhaakmomenten en minder verkeerde sollicitaties betekent sneller richting gesprekken met de juiste mensen.
3
Meer grip op je werving
Als de basis klopt, kun je campagnes en kanalen beter laten werken. Niet harder roepen, maar slimmer werven.
Zo pakken wij vacatureteksten schrijven aan
Vacatureteksten schrijven is bij Talent Inside is een combinatie van doelgroepdenken en conversiegericht denken.
1) We halen de echte rol boven tafel
We starten met nadenken over wat iemand gaat doen, met wie, en waar de uitdaging zit. We zoeken naar de kern en USP’s, zodat je geen generieke tekst krijgt die bij elk bedrijf zou kunnen staan.
2) We maken keuzes in wat je wel en niet vermeldt in de tekst
De meeste vacatureteksten mislukken door overdaad. Te veel eisen en te veel bijzaken. Wij maken de tekst kort en krachtig: wat is essentieel, wat is nice-to-have, en welke twijfels moeten we wegnemen? Hier kun je het verschil maken bij potentiële sollicitanten.
3) We schrijven specifiek voor de doelgroep
Kandidaten hoeven niet onder de indruk te zijn. Ze moeten snappen waar ze ja op zeggen. De toon moet daarom kloppen bij de mensen die je zoekt. Dus: normale taal, duidelijkheid over werk en context, en geen interne termen waar kandidaten niks mee kunnen.
4) We maken solliciteren makkelijk (en meetbaar)
Een vacaturetekst is pas af als de volgende stap logisch en aantrekkelijk is voor de kandidaat. We zetten een duidelijke call-to-action neer en adviseren over de plek waar de tekst landt (vacaturepagina/landingspagina).
Als je structureel wilt winnen in een krappe arbeidsmarkt, dan stopt het niet bij tekst. Talent Inside heeft daarom een full service aanpak. We verbinden de vacaturetekst met campagnes, landingspagina’s en funneloptimalisatie, en meten continu wat dit oplevert. Daardoor hebben we zicht op het hele traject en weten we precies wat het beste werkt, en wat niet. We nemen graag het gehele recruitment marketing proces van je over voor de beste resultaten.
Klaar om je volgende vacature wél goed te laten landen?
Als je wilt dat kandidaten sneller snappen wat je zoekt en waarom ze bij jou moeten zijn, laat Talent Inside met je meekijken. In een korte kennismaking brengen we scherpte aan in je rol en maken we een plan om je instroom te verbeteren, te beginnen bij je vacaturetekst.
Plan een vrijblijvende kennismaking in of neem contact met ons op. Talent Inside helpt graag om jouw personeelstekort zo snel mogelijk aan te pakken!
Veelgestelde vragen over vacatureteksten laten schrijven
Schrijven jullie alleen de tekst, of denken jullie ook mee over de inhoud?
Talent Inside helpt je met allebei. We helpen je de rol scherp te krijgen en vertalen dat naar een tekst die kandidaten snappen en waar ze op willen reageren.
Hoe snel kunnen jullie een vacaturetekst opleveren?
Dat hangt af van hoeveel input er al is, maar meestal kunnen we na intake snel schakelen. Liever één ronde goed dan vijf rondes feedback.
Kunnen jullie onze tone of voice aanhouden?
Absoluut. Als jullie al richtlijnen hebben, nemen we die uiteraard mee. En als die er niet zijn, schrijven we in een heldere, menselijke stijl die past bij de doelgroep.
Schrijven jullie ook meerdere vacatureteksten tegelijk?
Ja. Juist bij opschalen is consistentie belangrijk. Dan zorgen we dat de teksten dezelfde lijn houden, maar wel passend zijn per rol.